نظام إدارة الموارد البشرية في ERPJ2P SaaS:
١.١ إعداد الموظفين
- عرض وإدارة قائمة الموظفين.
- استيراد وتصدير بيانات الموظفين.
- إنشاء موظفين بإضافة البيانات الشخصية، ومعلومات الشركة، وتفاصيل الحساب البنكي، والمستندات اللازمة.
١.٢ إعداد كشوف الرواتب
تحديد الراتب :
- الإطلاع على قائمة الرواتب للموظفين المختلفة.
قسيمة الراتب:
- دفع أو تعديل كشوف الرواتب حسب الحاجة.
- عرض كشوف رواتب الموظفين.
١.٣ إعداد إدارة الإجازات
- إدارة إجازات الموظفين.
- عرض قائمة الاجازات المضافة من قبل المستخدمين.
١.٤ الحضور
تسجيل الحضور:
- عرض حضور كل موظف على حدة.
الحضور الجماعي:
- عرض حضور مختلف الإدارات والفروع.
١.٥ إعداد الأداء
المؤشرات :
- عرض قائمة مؤشرات الأداء.
التقييمات :
- عرض قائمة تقييمات الموظفين.
تتبع الأهداف:
- عرض الأهداف وتقدمها.
١.٦ إعداد التدريب
قائمة التدريب :
- عرض قائمة بأنواع التدريب مع التفاصيل.
المدرب :
- عرض قائمة المدربين المتاحين.
١.٧ إعداد التوظيف
الوظائف :
- عرض إجمالي الوظائف النشطة وغير النشطة.
- عرض قائمة الوظائف.
إنشاء وظيفة :
- إنشاء وظائف بالتفاصيل المطلوبة.
طلب وظيفة :
عرض حالة جميع طلبات التوظيف، بما يشمل الطلبات قيد المقابلة الهاتفية، الطلبات المقبولة والمرفوضة.
المرشح للوظيفة :
- عرض قائمة المرشحين للوظيفة.
الأسئلة المخصصة:
- إضافة أسئلة مخصصة أو تعديلها أو حذفها.
جدول المقابلة :
- عرض المقابلات المجدولة.
حياة مهنية :
- اطلع على نموذج فرص العمل الجديدة.
١.٨ إعداد إدارة الموارد البشرية
الجائزة :
- عرض الجوائز وإضافتها.
النقل الوظيفي :
- عرض قائمة تنقلات الموظفين.
استقالة :
- عرض الموظفين الذين تقدموا بطلب استقالة.
ترقية :
- اطلع على الموظفين الذين تمت ترقيتهم والمسميات الجديدة الخاصة بهم.
الشكاوى :
- عرض شكاوى الموظفين.
تحذيرات :
- عرض التحذيرات الموجهة للموظفين.
الإنهاء :
- عرض قائمة الموظفين الذين تم إنهاء خدماتهم.
العطلات :
- عرض قائمة العطلات.
١.٩ إعداد الحدث
تقويم الأحداث :
- عرض الأحداث القادمة.
الاجتماعات :
- عرض قائمة الاجتماعات.
١.١٠ إعداد أصول الموظفين
- إعداد وإدارة أصول الموظفين.
١.١١ إعداد المستند
- إدارة مستندات الموظفين.
١.١٢ سياسة الشركة
- إنشاء سياسات جديدة للشركة.
١.١٣ إعداد نظام إدارة الموارد البشرية
الفروع :
- إضافة وتعديل الفروع.
قسم :
- إنشاء وتعديل الأقسام الجديدة من أجل هيكلة تنظيمية فعالة.
تعيين :
- إنشاء تسميات جديدة لتحديد أدوار الموظفين داخل المنظمة.
نوع الإجازة :
- أضف أنواعًا جديدة من الإجازات لتصنيف سياسات إجازات الموظفين وإدارتها.
نوع المستند :
- إضافة أنواع جديدة من المستندات لتبسيط إدارة المستندات ضمن نظام الموارد البشرية.
قسيمة الراتب:
- أضف أنواعًا جديدة من كشوف المرتبات لتخصيص تنسيق كشوف المرتبات وتخصيصه حسب الحاجة.
خيارات البدلات :
- أضف خيارات بدلات لتحديد التعويضات الإضافية للموظفين.
خيار القرض :
- أضف خيارات قروض جديدة لإدارة برامج قروض الموظفين.
خيار الخصم :
- إضافة خيارات خصم جديدة لإدارة خصومات الموظفين المختلفة.
نوع الهدف :
- أضف أنواع أهداف جديدة لتصنيف أهداف أداء الموظفين وتتبعها.
نوع التدريب :
- أضف أنواعًا جديدة من التدريب لتصنيف برامج تدريب الموظفين وإدارتها.
نوع الجائزة :
- أضف أنواعًا جديدة من الجوائز للاعتراف بإنجازات الموظفين وتقديرها.
نوع الإنهاء :
- أضف أنواع الإنهاء لتصنيف وإدارة عمليات إنهاء خدمة الموظفين.
فئة الوظائف :
- أضف فئات وظيفية جديدة لتصنيف أنواع مختلفة من الأدوار الوظيفية داخل المنظمة.
مرحلة الوظيفة :
- أضف مراحل وظيفية جديدة لتصنيف ومتابعة تقدم العمليات الوظيفية المختلفة.
نوع الأداء :
- إضافة أنواع أداء جديدة لتصنيف وتقييم الجوانب المختلفة لأداء الموظفين.
الكفاءات :
- إضافة كفاءات جديدة لتحديد وتقييم المهارات والصفات الأساسية المطلوبة لوظائف العمل.
يقدم نظام إدارة الموارد البشرية في ERP J2P SaaS مجموعة شاملة من الأدوات لتبسيط إدارة الموظفين، وكشوف الرواتب، والإجازات، والحضور، وتقييم الأداء، والتدريب، والتوظيف، وإدارة الموارد البشرية، والفاعليات، والمزيد، مما يوفر مركزًا مركزيًا لإدارة الموارد البشرية بكفاءة.
